Ainsi, même quand vous êtes régi par un décret, vous devez respecter les exigences du travail relatif à, par exemple, le détente hebdomadaire, le jour de congé de maternité, le congé parental, et ainsi de suite.
Vous pouvez accorder un sous-contrat à une organisation déjà en affaires et qui a ses propres salariés.
Toutefois,
vous devez comprendre que si votre sous-traitant ne vérité pas respecte pas le décret et ne fait pas paie pas ses salariés correctement, la Loi sur les décrets de convention collective prévoit que vous serez tenu en gestion de des salaires impayés.
L’indemnité de jour de congé férié est égale à 1/20 du salaire gagné sur le cours des 4 semaines complètes de paie précédant la semaine du jour sans travail (en excluant les heures supplémentaires).
Pour découvrir le montant à payer pour les congés fériés, pour le salarié éternel, vous devriez d’abord déterminer pour chaque salarié si le jour de congé coïncide ou non sur dans le futur de travail (pour des exemples voir la partie « Questions fréquentes » ci-dessous).
Elle effectue 3 heures de travaux lourds de classe A et trois heures de travaux légers de classe B.
L’employeur doit payer trois heures sur le tarif de classe A et trois heures au prix de classe B.
Il pourrait se produire que votre salarié exécute à la fois des travaux lourds et des travaux légers.
Ou encore, ils ont été poursuivis en cour pour ne pas avoir produit des avis mensuels exacts, suite au refus par le comité paritaire de traiter leurs sous-traitants comme des travailleurs autonomes.
Le salarié permanent a correct aux congés fériés prévus à l’article 7.01 (10 congés, s’il a dessous d’un an de service ou 12 congés aprés un an).
Le temps plus se calcule après 40 heures de travail à l’intérieur d’une similaire semaine.
Il est essentiel de se rappeler que les heures de congés fériés sont considérées comme des heures de travail.
Les prix horaires pour le personnel assujettis sur le Décret sur le travailleurs d’
entretien ménager résidentiel québec d’édifices publics, région de Montréal, sont déterminés à l’article 6 du décret.
Un des 3 jours non rémunérés d’un tel congé peut, au sélections du salarié, être remplacé par 1 jour du jour sans travail annuel prévu aux articles 7.02 à 7.04 ou par 1 jour sans travail prévu à l’article 8.01 qu’il a à son crédit.
Un salarié pourrait utiliser ses jours de congés accumulés, sur approbation de l’employeur, pour combler un manque de travail occasionné par une panne électrique ou un incendie survenant au lieu de travail du salarié.
L’indemnité de jour sans travail annuel est versée à 1 salarié par virement bancaire selon le cycle de paie récurrent de l’employeur.
Le graphique suivant illustre le salaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des 5 régions économiques du Nouveau-Brunswick.
La carte suivante montre les 5 zones économiques du Nouveau-Brunswick.
Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à enquêter l’activité financier régionale au Canada.
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